ISO45001職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)管理方法
9.1 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
9.1.1總則
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)雜和評(píng)價(jià)。
組織應(yīng)確定：
a) 需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
2) 與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇
相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；
3) 運(yùn)行控制措施：
4) 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；
b) 組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；
c) 適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)拭、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；
d) 何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；
9.1 監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
9.1.1總則
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)雜和評(píng)價(jià)。
組織應(yīng)確定：
a) 需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
2) 與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇
相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；
3) 運(yùn)行控制措施：
4) 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；
b) 組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；
c) 適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)試、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；
d) 何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；
e) 何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。
適用時(shí)，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證，確保恰當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。
注：關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）。
組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。 組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔ⅲ鳛楸O(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。
9.1.2法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)
組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見(jiàn)6.1.3).
組織應(yīng)：
a) 確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法；
b) 評(píng)價(jià)合規(guī)性；
c) 必要時(shí)按照10.1采取措施；
d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理解；
e) 保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的文件化信息。
9.2 內(nèi)部審核
9.2.1內(nèi)部審核目標(biāo)
組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：
a) 是否符合：
1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)
健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；
2) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
b) 是否得到了有效的實(shí)施和保持。
9.2.2內(nèi)部審核過(guò)程組織應(yīng)：
a) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：
1) 影響組織的重要變更；
2) 績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)結(jié)果（見(jiàn)條款9和10）;
3) 重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
b) 規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；
c) 選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過(guò)程的客觀性與公正性；
d) 確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；
e) 確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)； f) 采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合（見(jiàn)10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效（見(jiàn)10.2);
g) 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。
注：有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。
9.3 管理評(píng)審
最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：
a) 以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；
b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題的變更，包括：
1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求；
2) 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度；
d) 職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：
1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；
2) 員工參與和協(xié)商的輸出；
3) 監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；
4) 審核結(jié)果；
5) 合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；
6) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇。
e) 與相關(guān)方的有關(guān)溝通；
f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；
g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性；
管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：
—對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；
—持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇；
—職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求，包括所需的資源；
—目標(biāo)未滿足時(shí)需耍采取的措施。
組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（見(jiàn)7.4.)管理評(píng)審的相關(guān)輸出。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。
[2023-08-16]
華協(xié)咨詢公司的咨詢團(tuán)隊(duì)由國(guó)際知名機(jī)構(gòu)資深主任審核員與資深顧問(wèn)師打造而成，憑借著豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供了一套完整的咨詢服務(wù)保障體系，華協(xié)咨詢迅速得到了客戶的廣泛認(rèn)可與關(guān)注，成為行業(yè)的佼佼者。
