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五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
1. 公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂(lè)會(huì)？
2. 工人代表是否經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
3. 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等？
4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開(kāi)會(huì)議，討論工人關(guān)心的問(wèn)題，并保存會(huì)議記錄？
5. 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
6. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問(wèn)工人而不受限制
7. 公司在過(guò)去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？
六、歧視：
1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？
2. 公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？
3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
4. 公司的工資報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女平等？
5. 公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？
7. 一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
七、懲戒性措施：
1. 公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？
2. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
3. 公司是否制訂明的獎(jiǎng)罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
4. 公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存
5. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
八、工作時(shí)間：
1. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？
2. 公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？
3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？
4. 工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？
5. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？
6. 工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間
7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？
8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？
9. 公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？
10. 公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？